- Címlap
- Hátterem
Sikereim alapjai
Ki vagyok, hogyan dolgozomRólam
Az utolsó 3-5 év eredményeiAz aloldal készül, személyesen szívesen elmondom
Kikkel dolgoztamAz aloldal készül, addig Linkedin profil látható
Kompetecia-térképcéltudatos önképzés, transzformációs vezető szinthez
Hol találkozhattunk?Kerekasztal beszélgetések, start-up-ok
Szakmai közösségekAhol felelősségteljes tag vagyok
Ki vagyok, hogyan dolgozomRólam
Az utolsó 3-5 év eredményeialoldal készül, személyesen szívesen elmondom
Kikkel dolgoztamaloldal készül, addig Linkedin profil
Kompetencia-térképemCéltudatos önképzés szakmai vezetői szinthez
Hol találkozhattunk?Kerekasztal beszélgetések, start-up-ok
Szakmai közösségekAhol felelősségteljes tag vagyok
- Küldetésben
Küldetésem alapjai
Blog - Szakmai és Személyes sztorikA disztruptív időszakhoz Digitális Prekurzor Kúsz Péter
Szakmai cél elérése:
Chief Digital Officer (CDO) vagy
IT Business Transition LeaderA jövő munkelyének megbízott vezetője legyek
Érettségi szintek kutatása - IT, szervezet, AI, adatUj és régi menedzsment módszerek és iránymutatások
21. század szervezeti-működés modellezése4 év kutatás eredménye - "The Precursorius modell"
The PrecursoriusA küldetésem megélése = A vállalkozásom neve
Szervezetfejlesztés OD szakma elsajátítása2010-es évektől kezdtem megélni, 2016-ban első oklevél
Blog - Személyes és szakmaiA disztruptív időszakhoz Digitális Prekurzor Kúsz Péter
Szakmai vezető szint:
Chief Digital Officer (CDO)
IT Business Transition LeaderA jövő munkelyének megbízott vezetője legyek
Érettségi szintek kutatása - IT, szervezet, AI, adatUj és régi menedzsment módszerek és iránymutatások
21. század szervezeti-működés modellezése4 év kutatás eredménye - "The Precursorius modell"
The PrecursoriusA küldetésem megélése = A vállalkozásom neve
Szervezetfejlesztés OD szakma elsajátítása2010-es évektől kezdtem megélni, 2016-ban első oklevél
- Szolgáltatások
Szolgáltatásaim célcsoportonként
KKV (IT business és szervezeti-jóllét, interim)Nagyvállalat (IT, HR IT, stratégia, csapatvezetés) Működésfejlesztés 2-49 fő létszám között (No-Code) IT Business Transiton Lead Feladatmenedzsment szoftver kiválasztás, bevezetés IT Menedzsment Team Lead (pl. PMO iroda) Digitalizációs Vezető (Chief Digitial Officer) IT Projektvezetés, Product Owner, Squad Lead The Precursorius modell alapú fejlesztés, all-in Low Code Projekt (pl. Mendix, ServiceNow, WorkDay) e-business, e-commerce megoldásépítés (ICT), all-in IT Business Analyst (pl. ERP, workflow, ipar 4.0)KKV (IT business és szervezeti-jóllét, interim) Működésfejlesztés 2-49 fő létszám között (no-code) Feladatmenedzsment beszerzés, bevezetés, képzés Chief Digitial Officer KKV (digitalizációs vezető) e-business, e-commerce megoldásépítés (ICT), all-inNagyvállalat (IT, HR IT, stratégia, csapatvezetés) IT Business Transiton Lead Low Code Projekt (pl. Mendix, ServiceNow, WorkDay) IT Projektvezetés, Product Owner Menedzsment Team Lead IT Business Analyst - Kezdhetünk?
Időpontfoglalás, konzultáció, partnerség, megbízás
- Címlap
- Hátterem
Sikereim alapjai
Ki vagyok, hogyan dolgozomRólam
Az utolsó 3-5 év eredményeiAz aloldal készül, személyesen szívesen elmondom
Kikkel dolgoztamAz aloldal készül, addig Linkedin profil látható
Kompetecia-térképcéltudatos önképzés, transzformációs vezető szinthez
Hol találkozhattunk?Kerekasztal beszélgetések, start-up-ok
Szakmai közösségekAhol felelősségteljes tag vagyok
Ki vagyok, hogyan dolgozomRólam
Az utolsó 3-5 év eredményeialoldal készül, személyesen szívesen elmondom
Kikkel dolgoztamaloldal készül, addig Linkedin profil
Kompetencia-térképemCéltudatos önképzés szakmai vezetői szinthez
Hol találkozhattunk?Kerekasztal beszélgetések, start-up-ok
Szakmai közösségekAhol felelősségteljes tag vagyok
- Küldetésben
Küldetésem alapjai
Blog - Szakmai és Személyes sztorikA disztruptív időszakhoz Digitális Prekurzor Kúsz Péter
Szakmai cél elérése:
Chief Digital Officer (CDO) vagy
IT Business Transition LeaderA jövő munkelyének megbízott vezetője legyek
Érettségi szintek kutatása - IT, szervezet, AI, adatUj és régi menedzsment módszerek és iránymutatások
21. század szervezeti-működés modellezése4 év kutatás eredménye - "The Precursorius modell"
The PrecursoriusA küldetésem megélése = A vállalkozásom neve
Szervezetfejlesztés OD szakma elsajátítása2010-es évektől kezdtem megélni, 2016-ban első oklevél
Blog - Személyes és szakmaiA disztruptív időszakhoz Digitális Prekurzor Kúsz Péter
Szakmai vezető szint:
Chief Digital Officer (CDO)
IT Business Transition LeaderA jövő munkelyének megbízott vezetője legyek
Érettségi szintek kutatása - IT, szervezet, AI, adatUj és régi menedzsment módszerek és iránymutatások
21. század szervezeti-működés modellezése4 év kutatás eredménye - "The Precursorius modell"
The PrecursoriusA küldetésem megélése = A vállalkozásom neve
Szervezetfejlesztés OD szakma elsajátítása2010-es évektől kezdtem megélni, 2016-ban első oklevél
- Szolgáltatások
Szolgáltatásaim célcsoportonként
KKV (IT business és szervezeti-jóllét, interim)Nagyvállalat (IT, HR IT, stratégia, csapatvezetés) Működésfejlesztés 2-49 fő létszám között (No-Code) IT Business Transiton Lead Feladatmenedzsment szoftver kiválasztás, bevezetés IT Menedzsment Team Lead (pl. PMO iroda) Digitalizációs Vezető (Chief Digitial Officer) IT Projektvezetés, Product Owner, Squad Lead The Precursorius modell alapú fejlesztés, all-in Low Code Projekt (pl. Mendix, ServiceNow, WorkDay) e-business, e-commerce megoldásépítés (ICT), all-in IT Business Analyst (pl. ERP, workflow, ipar 4.0)KKV (IT business és szervezeti-jóllét, interim) Működésfejlesztés 2-49 fő létszám között (no-code) Feladatmenedzsment beszerzés, bevezetés, képzés Chief Digitial Officer KKV (digitalizációs vezető) e-business, e-commerce megoldásépítés (ICT), all-inNagyvállalat (IT, HR IT, stratégia, csapatvezetés) IT Business Transiton Lead Low Code Projekt (pl. Mendix, ServiceNow, WorkDay) IT Projektvezetés, Product Owner Menedzsment Team Lead IT Business Analyst - Kezdhetünk?
Időpontfoglalás, konzultáció, partnerség, megbízás
